安徽联河股份有限公司工会成立于2000年，现有会员208人。工会由工会主席，副主席，4名委员组成。公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，为公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。
工会创建了“甘启斌劳模创新工作室”，在人才培养、后勤保障、攻关课题方面下大功夫，取得了一系列成果，促进了创新型企业建设和公司科学发展。
民主管理
公司高度重视厂务公开工作，投入6万多元，建成移动显示屏和不锈钢党务和司务公开栏等，对干部提拔、发展党员、经营费支出等进行公开，接受职工监督。
工资协商
建立行政与工会职工工资协商制度，实现了工资集体协商，职工工资每年增长10%以上。
员工培训
工会深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工活动”，努力为职工搭建技能学习平台，投入50多万元，建立自主培训和委托培训相结合的分层次、多形式的全员培训体系。
劳动技能竞赛
通过开展灌米、码米、米乳装箱等于实际工作密切相关的劳动技能竞赛活动，进行技能比武、岗位练兵和每周组织例行内部培训，培养出一大批技术能手、专家型员工，为加强高素质职工队伍建设提供源头活水。
改善职工生活
为激发职工“以企业为加”的归属感，工会积极协调争取，得到公司董事会的高度重视，修建专门的宿舍楼，每间宿舍配置热水器，食堂全部配备空调。同时增加就餐标准，不但一天三餐免费，而且早晨每人保障一个鸡蛋，荤素搭配，确保员工伙食营养均衡。
